Search
Close this search box.
Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări PLATFORMA
Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări PLATFORMA Noutățile Asociației О поденщиках и неквалифицированном случайном труде в Молдове

О поденщиках и неквалифицированном случайном труде в Молдове

В Республике Молдова случайная неквалифицированная работа, такая как сбор яблок, сбор и чистка виноградников у соседей или фруктов из частново сада вашего начальника, является популярным занятием в сельскохозяйственные сезоны. В настоящее время этим призывают заняться не только местных жителей, но и беженцев. На нформационных сессий, организованных в различных населенных пунктах Молдовы проектом ROBOTA, беженцы часто спрашивали, каковы правовые нормы в отношении этого вида деятельности.

Принимая во внимание, что в Республике Молдова многие прибегают к неквалифицированному поденному труду довольно часто, в наиболее важные для сельского хозяйства сезоны, т.е. осенью/зимой, и именно тогда занято наибольшее количество рабочих, выполняющих деятельность разового характера. Хотим отметить, что данные работы регулируются Законом № 22 от 23.02.2018 об осуществлении неквалифицированной деятельности разового характера, осуществляемой поденщиками, с которым можно ознакомиться здесь.

Закон определяет все права и обязанности местных или работников из других стран, а также работодателей!
Юристы ROBOTA подготовили разъяснения касательного труда поденщиков.

Случайный неквалифицированный труд – виды деятельности, которые не требуют специальных знаний или навыков, выполняемые спорадически, случайно в сельском хозяйстве;

Поденщик – трудоспособное физическое лицо, гражданин Республики Молдовы, иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое выполняет для бенефициара за определенную плату случайные неквалифицированные работы;

За выполненную работу поденщик получает вознаграждение, размер которого определяется путем прямых переговоров между сторонами, но не может быть меньше гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе, рассчитанной на 8-часовой рабочий день;

Да, из вознаграждения, выплачиваемого поденщику вычитается подоходный налог в соответствии с налоговой ставкой, установленной Налоговым кодексом для физических лиц, и обязательные взносы социального страхования в соответствии со ставкой, установленной Законом № 489/1999 о государственной системе социального обеспечения;

Подтверждением выплаты вознаграждения поденщику служит подпись поденщика в журнале учета в конце рабочего дня, а в случае письменного договора – в конце рабочей недели или периода работы;

Отношения между поденщиком и бенефициаром устанавливаются по соглашению сторон без заключения индивидуального трудового договора в письменной форме;

Дневная продолжительность неквалифицированной случайной работы, выполняемой поденщиком, не может превышать 8 часов в сутки. Обратите внимание, что лица в возрасте от 16 до 18 лет могут работать 7 часов, а лица в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

Да, лица в возрасте от 15 до 16 лет могут выполнять случайные неквалифицированные работы в качестве поденщика только с письменного согласия родителей или их законных представителей, если это не причинит вреда их здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.

Рабочее время поденщика не должно превышать 40, 35 или 25 часов в неделю, в зависимости от возраста поденщика. Ни один поденщик не может работать на одного и того же бенефициара более 120 дней в течение календарного года.

Да, иностранцы и лица без гражданства могут выполнять неквалифицированную работу на нерегулярной основе после получения вида на жительство;

Да, в целях ведения учета поденщиков, бенефициар обязан зарегистрировать всех поденщиков в Регистре учета на отдельных страницах в хронологическом порядке и представить их в Государственную инспекцию труда в установленный срок;

Да, из дохода, полученного от случайной неквалифицированной работы, выполняемой поденщиком, взносы обязательного медицинского страхования не отчисляются в виде процентного взноса, что означает, что поденщик обязан оплачивать полис медицинского страхования индивидуально;

  • вести Регистр учета и хранить его в офисе в течение срока, установленного действующими нормативными актами;
  • заполнять Регистр учета перед началом работы поденщика;
  • представлять выписку из Регистра учета территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен;
  • обеспечивать в порядке, установленном настоящим законом, проведение инструктажа и ежедневное информирование поденщика под роспись в Регистре учета до начала работы о подлежащих выполнению работах, о рисках и опасностях, которым он может быть подвержен при выполнении работы, о правах и обязанностях поденщика;
  • оплачивать выполненную поденщиком работу;
  • выдавать поденщику бесплатно средства индивидуальной защиты с учетом характера и специфики выполняемой работы;
  • обеспечить поденщику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности;
  • Поденщик имеет право на условия труда, соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда;
  • быть обеспеченным машинами и инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения работы;
  • быть обученным по охране труда и бесплатно обеспеченным средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера и специфики выполняемой работы;
  • расписываться в Регистре учета после выплаты ему согласованной денежной суммы;
  • выполнять согласованную с бенефициаром работу;
  • бережно относиться к имуществу бенефициара;
  • усвоить и соблюдать меры безопасности и защиты, установленные бенефициаром.

Бенефициары могут быть привлечены к ответственности за нарушение закона Государственной инспекцией труда и/или Государственной налоговой службой;

Бенефициары могут быть привлечены к ответственности за нарушения в случае несоблюдения положений закона об осуществлении поденщиками случайной неквалифицированной работы, которые касаются условий осуществления рабочей деятельности случайного характера, ведения регистра или оплаты труда поденщика;

Споры, возникающие между бенефициаром и поденщиком, которые не могут быть урегулированы мирным путем, разрешаются компетентными судебными инстанциями.

Напоминаем, что беженцы могут воспользоваться бесплатными консультациями по вопросам карьеры и юридическими консультациями по вопросам трудоустройства в Молдове. Беженцев принимают с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00 в офисе проекта ROBOTA (г.Кишинев, улица Пушкина 22, Дом печати, офис 210). Для получения дополнительной информации или записи на прием беженцы могут позвонить по телефону 061142212 (юридическая консультация), 061142210 (карьерная консультация), по ссылке https://forms.gle/7ro1Y7rQbzpr35pW7 

Внимание: Упрощена процедура документирования места жительства для оформления временной защитыВнимание: Упрощена процедура документирования места жительства для оформления временной защиты

Мы рады проинформировать вас о том, что 4 сентября Комиссия по Чрезвычайным Ситуациям разрешила самую большую проблему, с которой сталкиваются лица, перемещенные из Украины, при получении временной защиты, а именно

Третья группа по изучению румынского языка для беженцевТретья группа по изучению румынского языка для беженцев

В последующие 4 месяца, еще 20 беженок и беженцев будут изучать румынский язык в рамках онлайн курса разработанного Национальной ассоциацией европейских тренеров Молдовы (ANTEM). Надеемся, что этот курс будет способствовать

Предупредительные признаки в объявлениях о работеПредупредительные признаки в объявлениях о работе

В интернете существует огромное количество статей которые помогут вам найти работу. Обычно они имеют такие названия, как „Как разработать профессиональное резюме?” или „Как одеться на собеседование? Советы по выбору правильной