Во время информационных сессий, организованных в различных населенных пунктах Молдовы, некоторые беженцы рассказали нам, что в течение прошлого года они работали на различных сезонных работах: например, принимали участие в сборе урожая винограда и яблок. В виду этого, нам поступали вопросы касательно нормативной базы, которая регулирует этот вид работы. Юристы РОБОТА подготовили разъяснения касательного труда поденщиков.
Случайный неквалифицированный труд – виды деятельности, которые не требуют специальных знаний или навыков, выполняемые спорадически, случайно в сельском хозяйстве;
Поденщик – трудоспособное физическое лицо, гражданин Республики Молдовы, иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое выполняет для бенефициара за определенную плату случайные неквалифицированные работы;
Бенефициаром работ является предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы;
За выполненную работу поденщик получает вознаграждение, размер которого определяется путем прямых переговоров между сторонами, но не может быть меньше гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе, рассчитанной на 8-часовой рабочий день;
Да, из вознаграждения, выплачиваемого поденщику вычитается подоходный налог в соответствии с налоговой ставкой, установленной Налоговым кодексом для физических лиц, и обязательные взносы социального страхования в соответствии со ставкой, установленной Законом № 489/1999 о государственной системе социального обеспечения;
Подтверждением выплаты вознаграждения поденщику служит подпись поденщика в журнале учета в конце рабочего дня, а в случае письменного договора – в конце рабочей недели или периода работы;
Отношения между поденщиком и бенефициаром устанавливаются по соглашению сторон без заключения индивидуального трудового договора в письменной форме;
Дневная продолжительность неквалифицированной случайной работы, выполняемой поденщиком, не может превышать 8 часов в сутки. Обратите внимание, что лица в возрасте от 16 до 18 лет могут работать 7 часов, а лица в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
Да, лица в возрасте от 15 до 16 лет могут выполнять случайные неквалифицированные работы в качестве поденщика только с письменного согласия родителей или их законных представителей, если это не причинит вреда их здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.
Рабочее время поденщика не должно превышать 40, 35 или 25 часов в неделю, в зависимости от возраста поденщика. Ни один поденщик не может работать на одного и того же бенефициара более 120 дней в течение календарного года.
Да, иностранцы и лица без гражданства могут выполнять неквалифицированную работу на нерегулярной основе после получения вида на жительство;
Да, в целях ведения учета поденщиков, бенефициар обязан зарегистрировать всех поденщиков в Регистре учета на отдельных страницах в хронологическом порядке и представить их в Государственную инспекцию труда в установленный срок;
Да, из дохода, полученного от случайной неквалифицированной работы, выполняемой поденщиком, взносы обязательного медицинского страхования не отчисляются в виде процентного взноса, что означает, что поденщик обязан оплачивать полис медицинского страхования индивидуально;
- вести Регистр учета и хранить его в офисе в течение срока, установленного действующими нормативными актами;
- заполнять Регистр учета перед началом работы поденщика;
- представлять выписку из Регистра учета территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен;
- обеспечивать в порядке, установленном настоящим законом, проведение инструктажа и ежедневное информирование поденщика под роспись в Регистре учета до начала работы о подлежащих выполнению работах, о рисках и опасностях, которым он может быть подвержен при выполнении работы, о правах и обязанностях поденщика;
- оплачивать выполненную поденщиком работу;
- выдавать поденщику бесплатно средства индивидуальной защиты с учетом характера и специфики выполняемой работы;
- обеспечить поденщику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности;
- Поденщик имеет право на условия труда, соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда;
- быть обеспеченным машинами и инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения работы;
- быть обученным по охране труда и бесплатно обеспеченным средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера и специфики выполняемой работы;
- расписываться в Регистре учета после выплаты ему согласованной денежной суммы;
- выполнять согласованную с бенефициаром работу;
- бережно относиться к имуществу бенефициара;
- усвоить и соблюдать меры безопасности и защиты, установленные бенефициаром.
Бенефициары могут быть привлечены к ответственности за нарушение закона Государственной инспекцией труда и/или Государственной налоговой службой;
Бенефициары могут быть привлечены к ответственности за нарушения в случае несоблюдения положений закона об осуществлении поденщиками случайной неквалифицированной работы, которые касаются условий осуществления рабочей деятельности случайного характера, ведения регистра или оплаты труда поденщика;
Споры, возникающие между бенефициаром и поденщиком, которые не могут быть урегулированы мирным путем, разрешаются компетентными судебными инстанциями.
