Search
Close this search box.
Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări PLATFORMA
Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări PLATFORMA Noutățile Asociației Предупредительные признаки в объявлениях о работе

Предупредительные признаки в объявлениях о работе

В интернете существует огромное количество статей которые помогут вам найти работу. Обычно они имеют такие названия, как „Как разработать профессиональное резюме?” или „Как одеться на собеседование? Советы по выбору правильной одежды”, или „Как правильно ответить на поставленные работодателем вопросы?”
Таким образом, большинство этих статей предлагают провести самоанализ и сосредоточиться на том, что ты должен/должна сделать, чтобы понравиться работодателю.

В этой статье мы предлагаем сменить акценты.
Попробуем сделать наоборот: посмотрим на объявления о работе, которые отражают работодателя, и попытаемся понять, что они говорят о человеке.
Рассмотрим так называемые “красные флажки” – признаки, предупреждающие об осторожности, – чтобы помочь вам избежать неправильного выбора работы или попадания во враждебную рабочую среду, к услугам охотников за головами или, что еще хуже, в сети торговли людьми.

Так может выглядеть достаточно реальное проблематичное объявление о работе, взятое из группы в Facebook.

Объявление о работе должно предоставлять достаточно деталей, позволяя тебе таким образом принять взвешенное решение.
В Молдове, объявления о работе представляют собой нечто среднее между должностной инструкцией и кратким объявлением. Обычно, правильное объявление содержит:
– Название вакантной должности;
– Название компании, ее краткую презентацию;
– Описание должности, сопровождаемое требованиями к работнику и к его должностным обязанностям;
– Информацию об оплате труда, о преимуществах и других материальных и нематериальных бонусах;
– Расположение рабочего места;
– Контактные данные и информацию о модальности подачи трудовой заявки (обычно, содержит резюме и мотивационное письмо).


Информация, содержащаяся в объявлении о работе, как присутствующая, так и отсутствующая, может многое рассказать о работодателе, месте и условиях работы, отношении к сотрудникам и других важных аспектах.

Отсутствие необходимой информации – это, пожалуй, самый большой тревожный знак. Это означает либо то, что работодателю есть что скрывать, либо то, что он несерьезно относится к объявлению о вакансии (возможно, он также несерьезно относится к выплате зарплаты!).

Отсутствует название вакантной должности и/или название компании

Из серии „не лохотрон”, Перевод – „Офисная работа в Кишинэу. Возраст и опыт не имеют значения. Хозяин хорошо платит. Позвони , если хочешь узнать детали”

Такие объявления чаще всего встречаются в социальных сетях. Они представляют собой повышенный уровень их опасности. Невозможно понять, кто и с какой целью вас нанимает. В лучшем случае, вы будете работать нелегально, без защиты вашего контракта и Трудового кодекса. В худшем случае вы станете жертвой торговли людьми.. Инспекция Труда должна быть более бдительной и проверять такого рода объявления. Избегайте таких работодателей.

Признаки профессионального выгорания и эксплуатации

Косвенно, работодатель дает понять, что будешь работать за двоих, а получать только одну зарплату. Взято с сайта rabota.md

Чаще всего, работодатель не скажет прямо, что собирается эксплуатировать тебя на работе. Но есть некоторые формулировки в объявлении о работе, которые раскрывают намерения работодателя. 

Гибкость, динамичность, очень продуктивная среда и т.д., это кодовые слова, которые  означают, что работодатель ожидает, что ты будешь работать сверхурочно, возможно и во время выходных дней. Изначально, работодатель ожидает, что ты пожертвуешь своим здоровьем, личным временем и личной жизнью во имя работы. Нет гарантий, что сверхурочные часы и работа, проведенная во время выходных дней, будут дополнительно оплачиваться, так как предусматривает  Трудовой кодекс.

Стрессоустойчивость ,это еще один эвфемизм для обозначения того факта, что рабочее место – это работа сотрудника, о которой нужно помнить. Очевидно, что некоторые работы  подразумевают больше стресса, чем другие.  В лучшем мире, такие рабочие места  предоставляют психологическую помощь и другие механизмы борьбы со стрессом. Чаще всего работодатели не делают этого, перенося ответственность за это на работника. «Страдает ли ваше психическое здоровье из-за вашей работы?  Почему вы пришли/должны были прийти сюда работать, если вы не стрессоустойчивы?».

„Мы – семья” заслуживает отдельного упоминания.. Эта фраза говорит о том, что вы должны ставить работу выше своей настоящей семьи. Кроме того, это говорит о том, что профессиональные границы были стерты, что может означать отсутствие уважения к профессиональной роли. Кроме того, существует риск, что работодатель не будет решать вопросы преследования и дискриминации.

Формулировка вроде “умение работать в режиме многозадачности”, сопровождается длинным списком требований к кандидату, может означать, что на рабочем месте царит организационный беспорядок.  Вместо того чтобы выполнять свою работу, вам придется передвигаться в этом беспорядке. Объем работы для двух человек поручается одному человеку с “навыками многозадачности”. Все это сопровождается чувством разочарования и выгорания на работе.

Не указана заработная плата или оклад подлежит переговорам

При отсутствии заработной платы в объявлении о работе, можно предположить несколько проблем:

  • Работодатель платит зарплату ниже среднерыночной. Либо они не могут себе этого позволить, либо они хотят платить вам как можно меньше, ожидая при этом, что вы будете работать как можно больше. Рекомендуется внимательно изучать объявления о работе, в которых не указана заработная плата.

«Поколение Z даже не подает заявку на вакантную должность, если не указана заработная платаl». Взято от Business Insider India.

  • Работодатели не успевают за ростом зарплат на рынке труда и платят разную зарплату сотрудникам, выполняющим одинаковые задачи. Чтобы привлечь новых специалистов, они платят им больше, чем старшим сотрудникам. Если вы останетесь на этой работе, есть риск, что инфляция будет расти гораздо быстрее, чем ваша зарплата.

“Согласованные зарплаты” не в пользу работника. За исключением редких случаев, когда человек обладает уникальной квалификацией, работник не имеет права вести переговоры. Следовательно, работник лишь рискует договориться о более низкой зарплате, особенно если он не знает, что может позволить себе работодатель, и не знает свою значимость.

Необходимый по закону минимум и невыплаты показаны в виде бонусов

В текстах объявлений о приеме на работу вы часто найдете такие формулировки, как официальный прием на работу, бесплатное обучение, своевременная выплата зарплаты и возможность проверить свои навыки в различных проектах. 

Скриншот с rabota.md

Законодательство Молдовы обязывает работодателей официально трудоустраивать работников и своевременно выплачивать заработную плату. Если работодатель нанимает работников неофициально и не выплачивает зарплату вовремя, он совершает противоправное действие. В свою очередь, “бонус” означает больше, чем гарантированный законом минимум. Поэтому, когда работодатель представляет вам в качестве бонуса, что “я не буду совершать незаконных действий”, он тем самым водит вас в заблуждение и обманывает.  Если рабочий отношения начинаются с оскорблений и обмана, то какими они будут потом?

Отдельного упоминания заслуживает неограниченный отпуск. Такая политика предоставления отпусков означает, что вы можете взять больше дней отпуска, чем гарантирует Трудовой кодекс (при определенных условиях). Звучит хорошо, но это не всегда работает в пользу работника. Исследования, проводимые в США, показывают, что в компаниях с политикой неограниченных отпусков количество отгулов, взятых сотрудниками, ниже. В изобилии контента в интернете можно найти множество видеороликов и статей, где люди рассказывают о своем опыте работы в компаниях с такой политикой, которые подтверждают результаты американских исследований – сотрудники берут меньше выходных, чем гарантировано Трудовым кодексом. Одним из объяснений может быть то, что слишком большое количество выходных дней может негативно сказаться на их работе в компании.

Здесь, „неограниченно” означает меньше чем стандарт. Скриншот с rabota.md

Успех такой политики зависит от того, каким образом она применяется и от отношения руководства. Это может дать вам лучший баланс между работой и личной жизнью или может быть механизмом, заставляющим вас чувствовать стыд и работать больше.

Отсутствует местоположение

От расположения вашего рабочего места зависит время, деньги и нервные затраты, которые вам придется потратить, чтобы добраться до работы пешком или на автомобиле. Если адрес работодателя не указан, то информации недостаточно, чтобы помочь вам сделать правильный выбор.

Рецензия к „V Continental Business Center” с maps.google.com. Кишинэу, Кантемирcкий бульвар. Раду предлагает нам ехать на велосипеде. Раду, спасибо!

Разное – много мелочей

Орфография, пунктуация и точность. Как работодатели не хотят видеть орфографические ошибки в резюме, так и мы, работники, не хотим видеть ошибки в объявлениях о работе – это говорит о том, что работодатель не уделяет внимания деталям. 

Электронный адрес «mail.ru». Это может быть признаком того, что работодатель не успевает за техническим прогрессом. Это ставит под вопрос конкурентоспособность и будущее компании.

Заключение

Наша организация всегда ищет новые возможности для развития, и работа – одна из них. Конечно, поиск новой работы может быть стрессовым и изнурительным, особенно если вы меняете сферу деятельности или переезжаете в другую страну, но работа в токсичной среде с проблемными условиями труда и работодателями, не уважающими личные границы, приносит еще больше стресса и разочарования. Мы поделились этими предупреждающими признаками из опыта нашей команды, но нам интересно, каковы ваши предупреждающие признаки?

Если у вас был негативный опыт поиска работы, или если вы можете предложить другие предупреждающие знаки из своего опыта, напишите нам по адресу info@dilo.md. 

Ваши рекомендации, предложения и комментарии помогут нам дополнить статью. И чтобы предотвратить жестокое обращение с другими.

Важная информация о праве на трудоустройство для беженок и беженцев из Украины!Важная информация о праве на трудоустройство для беженок и беженцев из Украины!

В соответствии с Распоряжением Комиссии по чрезвычайным ситуациям (далее – КЧС) № 68 от 10.05.2023 г. были отменены нормативные положения, предоставляющие лицам, перемещенным из Украины, право работать на территории Республики

Какие права дает механизм временной защиты в Молдове?Какие права дает механизм временной защиты в Молдове?

По состоянию на 1 марта 2023 года граждане Украины, находящиеся на территории Республики Молдова, могут воспользоваться механизмом временной защиты. В этом контексте вчера, 18 января 2023 года, Правительство Республики Молдова